Welfare福利厚生

Welfare一人一人が働きやすい
職場環境や取り組み

社員一人一人が高いパフォーマンスを発揮できるよう、
働く環境を整えています。ON/OFF のメリハリをつけながら
働ける福利厚生制度をご紹介します。
時代の変化に合わせながら、社員の声を反映させて福利厚生も
定期的に見直しを行っております。

資格取得制度

サンクリーン滋賀株式会社では、従業員のスキルアップとキャリア形成をサポートするため、資格取得支援制度を設けています。この制度は、害虫駆除および環境衛生管理に関連する資格取得を目指す社員に対して、学習支援と金銭的援助を提供することを目的としています。具体的には、防除作業監督者、PCO技術者1級、しろあり防除施工士、毒物劇物取扱者など、業務遂行に必要な資格取得を積極的に後押しします。この制度を利用することで、社員は資格取得に必要な教材購入費や受験料などの経済的負担を軽減し、専門的な知識と技術を身につけることが可能です。また、資格取得後は、その資格に応じた手当を支給し、社員のモチベーション向上とキャリアップを図ります。

育児応援制度

社員が仕事と家庭生活を両立できる制度をご用意しております。この制度では、学校の行事や家庭の都合により必要な場合に、有給休暇の取得が可能です。これにより、家族の大切なイベントに参加したり、急な事態にも対応できるように配慮しています。サンクリーン滋賀株式会社では、社員一人ひとりの幸せと成長を大切にし、仕事と家庭生活の調和を支援することで、社員全員が満足と信頼を感じる職場を作り上げることを目指しています。

ゲーム大会の開催

社員のコミュニケーションとチームワークを促進するため、不定期にゲーム大会を開催しています。現場でのコミュニケーションが非常に重要と業務において、スタッフ同士の絆を深め、日常業務のストレスを軽減するためのものです。参加者は、ゲームを介して社員間の交流が活発になり、異なる部署や役職の壁を越えたコミュニケーションをはかることが可能です。ゲーム大会は、事前にアンケートを取り、社員からの人気のあるゲームを選定し、併設されたダンススタジオを貸し切って大画面で開催します。フレンドリーな雰囲気の中で勝敗よりも、楽しむことと交流を深めることを重視しております。